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5、外中工服專題:團體工作服定做意見不統一的解決方法

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外中工服認為:對于一個企業來說,由于人員比較多,所以選擇團體工作服定做方案,但在團體定做工作服時,容易出現意見不一致的問題,下面我們來具體解析團體工作服定做易出現的問題,以及面對這類問題該怎樣解決。

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工作服定做包括團體工作服定做、個人定制、高級定制和特定人群定制,團體定制服裝是一個看似簡單其實復雜的過程,它的關鍵是看前期的溝通效果,溝通越細,后面就越順,反之則亂。
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企業的定制工作有以領導的愛好為主要參考對象的;有以企業本身文化為定制基礎或者根據企業的VI來參考;也有的沒有什么固定參考標準,由大家投票來決定的等等。對于不同的定制方法,必須要有不同的溝通方法來做,否則就會造成混亂,造成沒做好有怨言,做好了不滿意的兩難局面。關鍵是要做好前期工作。
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俗話說,選服裝是一人一樣,千人千樣。企業的團體工作服定制,要每一個都喜歡和接受,那是不可能的。那該怎么辦呢?
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建議應該拋開個人因素,以參照企業需求為根本,先讓公司高層討論確定,確定后具體實施,形成制度。這樣一來,把工作服定做的工作,變成了企業制度的一部分。鐵路、銀行、金融等行業,都是以一種制度的形式來確定團體工作服定做事情的。
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